三名被OpenAI解雇的安全研究员近日公开回应，否认泄露机密信息的指控，并怀疑他们的解雇与推动AI透明度有关。托梅克·科尔巴克（Tomek Korbak）、米基塔·巴莱斯尼（Mikita Balesni）和王茉莉（Jasmine Wang）表示，公司给出的解雇理由缺乏证据，他们猜测这背后可能源于对AI系统透明度的倡导。
OpenAI通过内部调查后，以违反敏感信息管理规定为由解雇了这三人。在离职前，他们曾多次公开讨论AI风险问题。
据IT之家了解，这些研究员在接受《华尔街日报》采访时反驳了官方说法。OpenAI向该报表示，解雇与他们提出的安全顾虑无关。但三人称，公司从未书面告知他们具体泄露了哪些信息。他们还担心，这一事件可能让独立安全审计人员不愿再与AI企业合作。
《华尔街日报》的报道揭示了冲突的起因。OpenAI安全团队怀疑三人向外部安全研究员泄露了公司内部模型架构细节，要求他们解锁个人手机。调查人员在手机中发现开启了阅后即焚功能的Signal聊天记录。一周后，三人被同时解雇。OpenAI表示Signal并非公司认可的通讯工具，但强调这不是解雇理由。科尔巴克则反驳，阅后即焚消息在硅谷是常规安全做法。
争议焦点在于AI企业是否应允许外部人员查看模型的思考过程。推理型模型会在“思维链”暂存区记录解题中间步骤，企业和安全研究员依赖这些记录理解模型逻辑。在2025年的一篇论文中，巴莱斯尼、科尔巴克、王茉莉与多家AI实验室的研究者呼吁保留这一可核查能力。今年夏天，问题更加紧迫：多家AI公司讨论新模型，思考时间更长但中间步骤更少。巴莱斯尼在公司内部提出异议，转发了红杉研究院首席科学家瑞安·格林布拉特的相关提案。科尔巴克也与格林布拉特频繁沟通，通过Slack和Signal协作分析OpenAI智能体攻击Hugging Face事件，格林布拉特受METR委托负责独立调查。
一篇关于Astra的报道触发了内部调查。9月1日，The Information报道称OpenAI新模型Astra能力更强但推理过程更少，这成为导火索。OpenAI首席科学家雅各布·帕霍茨基在X平台评价报道逻辑混乱，但他此前曾警示行业竞相研发难以监控的模型。《华尔街日报》称，几周后OpenAI启动内部泄密调查。巴莱斯尼说，调查人员认定格林布拉特是消息外泄接收方，要求调取Signal聊天记录。格林布拉特否认向记者传递机密信息。
针对王茉莉的指控单独成立：OpenAI称她多次访问一名高管邮箱。她解释近一年前已申请取消权限，上个月误点开一封敏感邮件，未转发或传播内容，并立即上报失误。OpenAI表示权限本身不是问题所在。
科尔巴克认为事件影响远不止三人。他说，现在同事们不敢与外部人员交流，也不敢在内部提出安全隐患。三名研究员已致信OpenAI董事会，呼吁加强外部安全机构合作。另外，一份刚发布的现场审计报告对OpenAI安全流程提出质疑。METR与红杉研究院审计人员发现OpenAI基础设施存在大量安全漏洞，但OpenAI将报告近一半内容涂黑处理。
OpenAI也发布了一份新安全架构报告，该架构运行时断开互联网。公司称相关漏洞已修复，并于10月初恢复模型训练，还表示很快公布多项新的外部合作。开云娱乐官网对此事件表示关注，认为AI透明度问题需要行业共同探讨。